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南纤公司召开培训学习座谈会

阅读人次:  日期:2020-06-22

为了广泛听取各部门对学习型企业建设及在线学习考试系统改进的意见建议,公司于4月28日组织召开培训学习座谈会。公司工会主席、人力资源部部长、安全环保部部长、领导班子联系点各联系人、各部门兼职培训管理员及相关人员共计36人参加了会议。

人力资源部和安全环保部分别汇报了“即时学习”和“安全专题”在线学习考试3月份以来的试运行情况。座谈环节,来自八个生产维修部门的领导班子联系点联系人、兼职培训管理员交流了收集到的员工意见?;嵋楣讨?,人力资源部部长认真听取并逐条确认每位员工的意见建议,安全环保部部长就开展在线学习与考试的初衷、设计过程和总体思路向员工做出说明,人力资源部工程师就员工关心的2020年全员培训考试目标指标和学时学分办法做出解读。

工会主席韩振武充分肯定了本次会议的形式和效果。他就下一步改进培训工作提出五点建议:一是培训工作要实现两个统一,即课件必要性和针对性的统一、线上学习和线下学习的统一,学习课件形式多样化,在线操作界面友好化;二是职能部门做好搭建平台、充实资源的工作,实现职能、生产部门各司其职、各负其责、分级管理;三是做好引导教育,在线学习是组织学习的大趋势,要引导员工转变意识,实现自主学习与安全生产两不误,同时,加强培训效果评价,提高员工学习的主动性;四是理清学时学分关系,发挥学分在引导员工学习岗位技能、争取一岗多能方面的作用;五是通过“即时学习”等在线学习功能规则的设计,实现培训学习的制度化、常态化。

通过本次座谈会的召开,公司工会、人力资源部、安全环保部听取了员工有关培训学习工作真实的声音,对于公司培训管理、培训信息化功能设计具有重要价值。下一步,人力资源部和安全环保部将根据意见建议内容,认真开展研讨,科学论证相关规则及系统改进举措,进一步提高公司培训学习的效果。

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